キャリアアップに応じて、さまざまなカリキュラムを用意しています。
特に入社１～３年目には、安全・品質に関する意識を高める研修のほか仕事の進め方など、
社会人として、デンソーワイズテック社員としての心構えを身につけるための時間をしっかりと設けています。

1年目（新入社員研修）

導入研修では、安心して社会人としての第一歩を踏み出せるようデンソーワイズテックで働く上での基本的な心構えや知識・スキル、あるいはルールを学ぶほか、デンソーグループ社員としてふさわしい行動とはどういう行動なのかを考えていただきます。
その後のデンソー合同研修では、デンソー社員と同じ教育カリキュラムをWeb受講いただきます。
工場実習は、技術・事務職場で働くみなさんにモノづくり現場を体験していただくとともに、本配属後に役立つモノづくりの基本を理解、社内人脈を形成いただくために実施しています。
配属後も集合研修等をおりまぜながら、1年かかけて土台づくりをサポートしていきます。

2年目以降（キャリア形成支援）

会社の成長を実現させ社会に貢献し続けるための最大の原動力は”人”の力です。従業員一人ひとりを尊重し、その個性や能力を十分に発揮できるようにすることが、従業員と会社が共に成長する基盤と考え、職種や階層に応じた研修プログラムや成長できる機会を提供しています。 また、集合研修のほか、パソコンやスマートフォンなどのマルチデバイスで受講できるeラーニングや、オンラインでの双方向性をもったリアルタイム研修、さらにアーカイブの動画配信など、ICTをフルに活用した学習も提供しています。

専門教育

配属先ごとに、質の高いデンソー研修や社外研修を活用しながら実施しています。
例）設計管理の基礎、法規渉外/認証、工程設計、工程能力、製造品質作り込み　など

階層別研修

必要な知識や役割は経験や昇格等のステージによって変わってきます。
社員の階層ごとに必要な研修が受けられるようにカリキュラムを設けています。
例）問題解決、部下を育てるコミュニケーションスキル、マネジメント応用研修　など

自己啓発

プログラミングを学びたい、英語力を高めたい、仕事には直結しないけどこういうスキルを身につけたいなど、意欲的な方を後押ししています。費用は基準の学習時間クリアで会社が負担する制度で、PCのほか自身のスマートフォンなども活用しながらスキマ時間に学習できます。
例）UdemyBusiness（ベネッセ社）、スタディサプリEnglish（リクルート社）