キャリア採用の皆さんには、前職での経験を活かし即戦力として活躍していただくことを期待していますが、たとえ同業界であっても企業が変われば、仕事への考え方ややり方も変わるため、入社時教育や経験に応じたOJTを通じて、会社文化や業界についての理解を深めていただきます。 また、入社後は定期入社の方と同じ教育カリキュラムで必要な知識を身につけていただき、新しい環境でも安心してご活躍いただけるようサポートをしています。
人材育成のポリシー
会社の成長を実現させ社会に貢献し続けるための最大の原動力は“人”の力です。従業員一人ひとりを尊重し、その個性や能力を十分に発揮できるようにすることが、従業員と会社が共に成長する基盤と考え、職種や階層に応じた研修プログラムや成長できる機会を提供し、持続的な発展に貢献できる意欲･能力を持った、創造力溢れる人材を育成します。
入社時教育
導入研修では、仲間として同じ方向を向いて一緒に仕事をしていくためにも、デンソーワイズテックのルールに留まらず、企業理念や目指すものを共有させていただいています。また、既にでき上がった組織の中に入ることが多いため、人事も定期的にフォロー面談を行い人間関係構築や会社生活についてサポートしています。
2年目以降（キャリア形成支援）
キャリア入社の方も定期入社の社員と同様の教育が受講できる体制を整備しています。
業務に必要な知識が学べる専門教育のほか、階層別教育、自己啓発プログラムがあり、自分のキャリアを描きながら、着実にスキルを磨き、成長を目指すことができます。
- 専門教育
- 配属先ごとに、質の高いデンソー研修や社外研修を活用しながら実施しています。
例 強度設計と不具合解析、樹脂材料、接着材料、工程能力調査、技術者検定 など
- 階層別研修
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必要な知識や役割は経験や昇格等のステージによって変わってきます。
社員の階層ごとに必要な研修が受けられるようにカリキュラムを設けています。
例 問題解決、部下を育てるコミュニケーションスキル、マネジメント応用研修 など
- 自己啓発
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変化の激しい社会の今、その時々に必要とされるスキルを素早く学ぶ、学び直す、学び続ける必要があり、意欲的な方を後押しする自己啓発プログラムを導入しています。
費用は基準の学習時間クリアで会社が負担する制度で、PCのほか自身のスマートフォンなども活用しながらスキマ時間に学習できます。
UdemyBusiness（ベネッセ社）、スタディサプリEnglish（リクルート社）
